01
Plan de Igualdad obligatorio
Conozca qué empresas deben disponer de un Plan de Igualdad, los principales supuestos de obligatoriedad y las obligaciones básicas que implica.
- Empresas obligadas.
- Ámbito de aplicación.
- Requisitos principales.
Inicio / Servicios
Servicios para empresas y consultoras
Apoyo para cada fase del Plan de Igualdad.
Servicios completos o de soporte para reducir tiempo, mejorar la calidad del diagnóstico y facilitar la implantación y el seguimiento.
Soporte técnico
Contrate solo lo que necesita.
Los servicios pueden utilizarse directamente por empresas o integrarse bajo marca blanca en proyectos de consultoras.
02
Cómo elaborar un Plan de Igualdad
Guía práctica del proceso completo: constitución de la comisión negociadora, diagnóstico, medidas, aprobación, registro, implantación y seguimiento.
- Fases del proceso.
- Documentación necesaria.
- Implantación y seguimiento.
03
Diagnóstico de Igualdad
En nuestra metodología, para obtener el diagnóstico es necesario disponer de un perfil demográfico que aporte información cuantitativa y realizar encuestas, entrevistas y dinámicas de grupo para obtener información cualitativa.
- Perfil demográfico: información cuantitativa.
- Encuestas, entrevistas y dinámicas: información cualitativa.
- Conclusiones, causas y prioridades.
04
Registro retributivo
Conozca cómo preparar y mantener el registro retributivo de la empresa y qué información debe incluir para cumplir con la normativa vigente.
- Datos salariales.
- Medias y medianas.
- Actualización periódica.
05
Auditoría retributiva
Evalúe la situación salarial de la organización, identifique posibles desigualdades retributivas y defina actuaciones para corregirlas.
- Diagnóstico retributivo.
- Brechas y causas.
- Plan de actuación.
06
Valoración de puestos de trabajo
Establezca un sistema objetivo para valorar puestos de trabajo y analizar trabajos de igual valor con criterios homogéneos y verificables.
- Factores de valoración.
- Comparación objetiva.
- Igual valor, igual retribución.
07
Protocolo frente al acoso
Diseñe o revise protocolos de prevención y actuación ante el acoso sexual, por razón de sexo y otras conductas discriminatorias.
- Prevención.
- Procedimiento de actuación.
- Roles y responsabilidades.
08
Medidas LGTBI en la empresa
Conozca las obligaciones empresariales en materia LGTBI y cómo estructurar el conjunto planificado de medidas y el protocolo correspondiente.
- Empresas afectadas.
- Medidas planificadas.
- Protocolo de actuación.
09
Registro del Plan de Igualdad en REGCON
Prepare la documentación y conozca el procedimiento para registrar el Plan de Igualdad y sus datos asociados en el registro correspondiente.
- Documentación.
- Procedimiento de registro.
- Seguimiento del expediente.
10
Manual de conciliación
Organice las medidas de conciliación y corresponsabilidad de la empresa y conviértalas en una herramienta de gestión útil para las personas.
- Inventario de medidas.
- Nuevas propuestas.
- Comunicación y seguimiento.
11
Distintivos y certificaciones
Conozca los principales distintivos y certificaciones relacionados con igualdad y qué puede necesitar la empresa para preparar una candidatura.
- Distintivo DIE.
- Certificaciones.
- Preparación de evidencias.
12
Ayudas y subvenciones
Consulte información sobre ayudas y subvenciones que pueden apoyar la elaboración, implantación o mejora de políticas y planes de igualdad.
- Convocatorias.
- Requisitos.
- Documentación y plazos.
Guías por necesidad
Profundice en cada obligación o proceso.
Contenido específico para resolver búsquedas concretas y conectar servicios, documentación y herramientas.
Plan obligatorio
Quién debe tenerlo y qué implica.
Ver guía →Registro retributivo
Obligación general para empresas.
Ver guía →Auditoría retributiva
Diagnóstico y plan de actuación salarial.
Ver guía →Valoración de puestos
Trabajos de igual valor con criterios objetivos.
Ver guía →¿Quiere que le ayudemos en el proceso?
Explique la fase en la que se encuentra y qué quiere resolver. Le ayudaremos a identificar el servicio, herramienta o especialista más adecuado.