No es exactamente un “plan LGTBI”
La norma utiliza el concepto de conjunto planificado de medidas para la igualdad y no discriminación de las personas LGTBI. En la práctica puede documentarse de forma integrada, pero conviene utilizar la terminología legal y coordinarla con el convenio colectivo, políticas internas y protocolos existentes.
Materias mínimas
- Cláusulas de igualdad de trato y no discriminación.
- Acceso al empleo.
- Clasificación y promoción profesional.
- Formación, sensibilización y lenguaje.
- Entornos laborales diversos, seguros e inclusivos.
- Permisos y beneficios sociales.
- Régimen disciplinario.
- Protocolo frente al acoso y la violencia contra personas LGTBI.
Gestión: mantenga trazabilidad de negociación, comunicaciones, formación, responsables, medidas e incidencias para poder revisar su efectividad.