01
Negociar correctamente
Definir legitimación, constituir la comisión negociadora y acordar reglas de funcionamiento y calendario.
Proceso · negociación · implantación
Cómo hacer un Plan de Igualdad paso a paso
Una hoja de ruta práctica para convertir la obligación o el compromiso con la igualdad en un proceso de gestión medible y sostenible.
Última revisión: 11 agosto 2026
5 fases
Una secuencia clara evita rehacer trabajo.
La guía oficial estructura el proceso desde la puesta en marcha hasta la evaluación. Organizar datos, decisiones y evidencias desde el inicio reduce riesgos y facilita el seguimiento.
01Puesta en marcha y negociación
02Diagnóstico
03Diseño, aprobación y registro
04Implantación y seguimiento
05Evaluación y revisión
02
Diagnosticar con evidencia
Combinar datos cuantitativos y cualitativos para identificar desigualdades, causas y prioridades.
03
Diseñar medidas evaluables
Para cada medida: objetivo, actuación, responsable, recursos, plazo e indicador.
04
Registrar y comunicar
Preparar la documentación acordada, formalizar el plan y tramitar su inscripción en el registro correspondiente.
05
Implantar y medir
Ejecutar las medidas, mantener evidencias y revisar periódicamente resultados y desviaciones.
06
Actualizar
La evaluación debe servir para modificar medidas, prioridades o recursos cuando sea necesario.
Siguiente paso
Recursos relacionados
Acceda directamente al recurso que completa este proceso.
01
Diagnóstico del plan
Qué analizar y cómo convertir datos en prioridades.
Ver diagnóstico →02
Igualdad retributiva
Registro, valoración y auditoría retributiva.
Ver auditoría →03
REGCON
Preparación del registro del plan.
Ver REGCON →04
Herramientas
Recursos para organizar documentos, tareas e indicadores.
Ver herramientas →Fuentes oficiales
Normativa y recursos de referencia
Contenido orientativo revisado el 11 de agosto de 2026. Para decisiones jurídicas o laborales, compruebe siempre la versión vigente y su aplicación al caso concreto.
¿Quiere que le ayudemos en el proceso?
Explique en qué fase se encuentra y qué parte necesita resolver: diagnóstico, negociación, registro, implantación o seguimiento.