Qué empresas deben realizarla
Las empresas que elaboran un Plan de Igualdad deben incluir una auditoría retributiva en los términos previstos por la normativa de igualdad retributiva.
Qué analiza
La auditoría parte del registro retributivo y de la valoración de puestos de trabajo. Su finalidad es obtener información suficiente para comprobar si el sistema retributivo puede generar desigualdades y definir actuaciones para prevenirlas, corregirlas y hacer seguimiento.
Dos bloques esenciales
01
Diagnóstico de la situación retributiva
Valoración de puestos, análisis de factores que pueden explicar diferencias y revisión de elementos del sistema salarial y de promoción.
02
Plan de actuación
Objetivos, medidas concretas, calendario, responsables y sistema de seguimiento para corregir desigualdades detectadas.
Secuencia recomendada: depurar datos → registro retributivo → valoración de puestos → análisis de diferencias → causas → plan de actuación → seguimiento.