Para qué sirve
La valoración de puestos permite analizar el valor relativo de los distintos trabajos sin apoyarse únicamente en la denominación del puesto o en la persona que lo ocupa. Es una pieza esencial del principio de igual retribución por trabajo de igual valor.
Criterios que debe respetar
Adecuación
Los factores deben relacionarse realmente con la actividad desarrollada.
Totalidad
Debe tenerse en cuenta el conjunto de condiciones que caracterizan el puesto.
Objetividad
Los criterios deben evitar sesgos y permitir una comparación consistente.
Cómo integrarla en el análisis salarial
Una vez valorados los puestos, las agrupaciones de trabajos de igual valor permiten comparar retribuciones, analizar diferencias y documentar causas objetivas o necesidades de actuación dentro de la auditoría retributiva.