Qué información debe organizar
El registro debe permitir visualizar la información retributiva de la plantilla de forma desagregada por sexo y distribuida conforme a la clasificación profesional aplicable. Debe contemplar salario base, complementos salariales y percepciones extrasalariales, diferenciando cada concepto.
Registro no es auditoría
El registro retributivo es una obligación general. La auditoría retributiva es un análisis adicional vinculado a las empresas que elaboran un Plan de Igualdad y exige, entre otros elementos, valoración de puestos y diagnóstico del sistema retributivo.
Herramienta oficial: el Ministerio pone a disposición una herramienta de registro retributivo y documentación de apoyo. Utilizarla es una forma práctica de estructurar la información, aunque la empresa sigue siendo responsable de la calidad y coherencia de los datos.