Una obligación preventiva para las empresas
Las empresas deben promover condiciones de trabajo que eviten conductas contra la libertad sexual y la integridad moral, con especial atención al acoso sexual y al acoso por razón de sexo, incluidos los cometidos en el ámbito digital, y arbitrar procedimientos específicos de prevención y denuncia o reclamación.
Qué debería funcionar en la práctica
Prevención
Compromiso, comunicación, sensibilización y formación.
Canal
Vías claras, accesibles y confidenciales para comunicar situaciones.
Procedimiento
Fases, plazos, investigación, garantías y medidas de protección.
Responsables
Personas o comisión con funciones y competencias definidas.
Evidencias
Registro de comunicaciones, formación, revisiones y actuaciones.
Revisión
Evaluación periódica y adaptación a cambios organizativos o normativos.
Coordinación: revise que el protocolo sea coherente con el Plan de Igualdad, las medidas LGTBI, prevención de riesgos, régimen disciplinario, protección de datos y canales internos aplicables.