Qué recibirá
Tablas y distribución
Composición de la plantilla desagregada por sexo y segmentada por las variables disponibles.
Gráficos
Visualizaciones de edad, antigüedad, contratación, jornada, centros, áreas, puestos, niveles, turnos y retribución.
Indicadores básicos
Comparaciones y concentraciones que ayudan a detectar patrones y posibles áreas que requieran análisis adicional.
Explicaciones
Comentarios interpretativos para que los resultados puedan utilizarse como base de trabajo en el diagnóstico.
Datos que necesitamos
Una fila por persona trabajadora y, como mínimo, los siguientes campos. Hemos preparado una plantilla Excel para facilitar la carga.
| Campo | Uso |
|---|---|
| ID de empleado | Código pseudonimizado único. No nombre ni DNI. |
| Sexo | Desagregación de indicadores. |
| Fecha de nacimiento | Edad y tramos de edad. |
| Fecha de alta en la empresa | Antigüedad y cohortes. |
| Tipo de contrato | Distribución de contratación. |
| Tipo de jornada y horas | Jornada completa/parcial y dedicación. |
| Centro de trabajo | Distribución geográfica/operativa. |
| Departamento o área | Segregación horizontal. |
| Puesto o cargo | Distribución por funciones y responsabilidad. |
| Grupo profesional | Clasificación profesional. |
| Categoría / nivel de convenio | Distribución por niveles. |
| Turno u horario | Patrones de organización del tiempo. |
| Retribución bruta anual total | Comparaciones retributivas básicas. |
La plantilla incluye también campos opcionales —porcentaje de jornada, provincia/CCAA, modalidad de trabajo, nivel de responsabilidad, personas a cargo, salario base, complementos, variable y última promoción— para enriquecer el análisis cuando estén disponibles.